подробнее

Вдохновить на действия!

 

 

  • Баланс между "знать" и "делать" -  очень актуальный вопрос для многих...

  • Вы знаете, что полезно для здоровья и баланса энергии делать пробежки по утрам?

  • Вы знаете, что ваши мысли создают вашу жизнь и нужно управлять ими?

  • Вы знаете, что время в сети нужно ограничивать?

  • Что еще хорошего вы знаете? 


  • Мне очень нравится фильм "Мирный Воин".
  • В нем есть интересная сцена на автозаправке, в которой мудрый старик общается с главным героем - спортсменом.
  • - Ты знаешь чем отличается знание от мудрости?
  • - Нет...
  • - Ты знаешь как мыть стекло машины?
  • - Знаю!
  • - Так будь же мудр, сделай это! (кидает тряпку)
  •  

Для тренера важно уметь не просто передавать знания и навыки, необходимо вдохновить своих участников на успех, на поиск новых решений, вместе с ними проживать новый опыт, «заряжать» группу энергией достижений. Формировать желание пойти и сделать, применить то,что участники знают и умеют.

Интересно, что от бизнес тренингов,внегласно, высокие ожидания на мотивацию. Напрямую мало кто говорит,что идет на обучение,чтобы получить "волшебный пинок" и наконец-то начать применять то,что и так знаю.

Часто можно услышать, как участников после тренинга спрашивают о том, как прошел тренинг, а они отвечают, что тренер классный  (или не очень классный), заметьте, не материал полезный или не очень...  

По сути, когда люди идут на бизнес-тренинг, они хотят получить не только знания и навыки, им больше необходима мотивация на достижения, душевный подъем, прилив энергии для совершения действий.

Тренинг - это отработка навыка. Только если участникам этот навык не будет "продан" тренером до его отработки, если им не будет симпатичен навык, да и сам тренер, то эффективность обучения может быть низкой.

Одна из частых задач на тренинг -  изменить отношение.

Приведу пример. В 2005 году я была на тренинге по продажам у одного известного российского тренера. Так как тренер был уже "звездой", то формат тренинга был больше демонстрационным. Демонстрировались уникальные качества тренера.

Я не помню чему нас учили, не помню какие навыки отрабатывались. Мои продажи за следующие несколько месяцев выросли в 2,5 раза. В моем поведении изменилась только одна вещь: я приняла факт,что я продаю рекламу в журнал. Я ПРОДАВЕЦ и ЭТО КРУТО.

До тренинга я всем "называлась" менеджером по рекламе, рассказывала,что работаю в рекламном бизнесе. Это называется изменением отношения.

В 2011 году, на тренинге для тренеров у Елены Сидоренко, доцента кафедры социальной психологии Санкт-Петербургского университета, кандидата психологических наук, я услышала мысль,которая стала основой моих профессиональных ценностей.  Елена сказала интересную мысль: "В первую очередь вы должны управлять энергией. Своей и группы. Именно за это вам платят деньги. Любую информацию, которую вы даете, люди могут взять в интернете".

P.S. Для коллег, которые прочитали мою статью, рекомендую  книгу Елены Сидоренко "Мотивационный тренинг". Скачать ее можно по ссылке: nkozlov.ru/library/psychology/d2651/

 

 

Приглашение к партнерству

"У вас в жизни всегда будет все, что вы хотите, если вы будете помогать другим людям получать то, чего хотят они."


подробнее

Тренерские секреты

У каждого тренера есть в арсенале любимые методы, техники, упражнения, энерджайзеры. Я всегда с удовольствием делюсь своими. Коллеги, друзья, добро пожаловать на страничку!


подробнее

Несерьезная страничка

Профессиональный юмор, добрый и не очень. Шутки про тренеров, продавцов, их начальников и многое другое.


подробнее


Copyright 2012 © Шива Юлия | Создание сайтов site4u.kz